Когда лучше сказать работодателю о беременности?

88
Когда лучше сказать работодателю о беременности?

Беременность – важнейшее событие в жизни женщины. Этот период может протекать по-разному и влечет за собой значительные изменения во всех сферах жизнедеятельности. Поэтому важно разобраться, когда на работе говорить о беременности, чтобы сделать это вовремя, не навредить своему здоровью и получить все льготы, полагающиеся по закону.

Содержание:

1.  Когда и как рассказать о беременности работодателю?
2.  Когда говорить о беременности слишком рано и слишком поздно?
3.  Нужно ли подтверждать сообщение о беременности документально?
4.  Может ли работодатель уволить беременную?

Когда и как рассказать о беременности работодателю?

Когда и как рассказать о беременности работодателю?

Срок уведомления начальства о беременности законом не установлен. Этот вопрос оставлен на усмотрение работницы. Но если женщина забеременела, оповестить работодателя в ее интересах, поскольку новое положение предоставляет определенные права (ст. 24 Конституции), которыми стоит воспользоваться:

  • более легкие условия труда;
  • уменьшение плановой выработки;
  • возможность работать по гибкому графику или неполное рабочее время;
  • оплачиваемый декретный отпуск продолжительностью от 126 до 140 календарных дней;
  • отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с гарантией сохранения рабочего места;
  • льготные путевки в санаторий.

Все это обеспечено женщине при официальном трудоустройстве, поэтому на период своего интересного положения она может чувствовать себя вполне комфортно, не перенапрягаться и отлучаться на обследования по мере надобности. Кроме того, беременная имеет основание попросить профсоюз о материальной помощи, если это оговорено в трудовом договоре.

Вопрос, когда сказать работодателю о беременности, остается открытым и обсуждается на многих форумах. Но советы могут быть разными, а решать его следует индивидуально, исходя из условий определенного места работы и отношения работодателя к этой ситуации:

  1. В частности, некоторые руководители категорически против декретниц и избегают оформлять на работу женщин, планирующих беременность в будущем. Такому начальнику лучше всего максимально долго не говорить, что беременна, чтобы не вызывать недовольства. Когда это станет невозможно скрыть, в декрете уже не откажут.
  2. Закон не запрещает при приеме на работу скрыть факт, что женщина беременна, если это обстоятельство может негативно повлиять на решение работодателя. Хотя официально это не является поводом для отказа, неожиданно могут найтись другие причины, чтобы не заключать договор.
  3. В бюджетных организациях, государственных органах, а также сфере крупного и среднего бизнеса обычно беременность не создает для женщины проблем на работе, так как здесь четко соблюдаются нормы законов о труде. В таком случае увольнения или уменьшения оклада будущей матери опасаться не стоит и можно поговорить о планируемом декрете в любое удобное время.

Перед принятием решения, когда и как сообщить работодателю о беременности, стоит обратить внимание на ситуацию в целом по организации. Если в коллективе нет декретных должностей и беременных, скорее всего, у руководства к этой категории работниц отрицательное отношение. Тогда будущей матери торопиться с сообщением не стоит.

Иногда работодатели уже на этапе приема на должность спрашивают, планирует ли женщина декрет в ближайшие годы, что должно сразу насторожить. Когда декретниц в компании достаточно, еще одну будущую маму, скорее всего, воспримут нормально. Сотрудница, которая в коллективе недавно и не знает позиции начальника, может поинтересоваться у коллег, но лучше сделать это осторожно окольными путями.

Еще один фактор, влияющий на сроки разговора с работодателем, – физическое состояние беременной и условия труда. В случае каких-либо сложностей будущей матери затягивать нельзя, поскольку понадобится перевод на облегченную работу или другую должность. Всегда стоит помнить, что жизнь ребенка важнее, чем отношение директора.

Когда говорить о беременности слишком рано и слишком поздно?

Решение, когда рассказать работодателю о предстоящем пополнении в ее семье, женщина принимает самостоятельно. Вариантов здесь может быть много, например:

  • после медицинского подтверждения факта беременности;
  • после постановки на учет в женской консультации;
  • когда положение станет заметно по фигуре;
  • перед оформлением декретного отпуска.

Первый вариант подходит только для исключительных случаев, когда будущая мать с первых месяцев требует особого отношения или даже госпитализации из-за проблем медицинского характера. Всем остальным торопиться не стоит, пока не будет получен положительный прогноз на дальнейшее течение беременности, поскольку от срывов не застрахован никто.

А делиться новостью, как только женщина узнала результат теста, и до первого визита к врачу – вообще лишнее, поскольку тестовые методы в домашних условиях недостаточно точны. Кроме того, только врач по результатам УЗИ способен определить срок беременности и предполагаемую дату начала отпуска перед родами, отсутствие сложных патологий у ребенка.

Оптимальный срок разговора с начальством может быть таким:

  • при положительном отношении работодателя – от 12 недель;
  • в новом коллективе – на 4 месяце;
  • «плохому» работодателю – на 5 или 6 месяце.

Дольше скрывать бессмысленно, поскольку все понятно по фигуре. Не следует оттягивать разговор до 30 недели (7 месяцев), ведь в это время уже выдается больничный лист для отпуска по беременности и родам. Оставляя визит к начальнику на потом, можно обезопасить себя от незаконного увольнения и обеспечить стабильное финансовое положение в будущем отпуске, если медицинские показания позволяют совмещать беременность и работу с прежней интенсивностью.

Но и работодателю важно узнать о беременности сотрудницы заблаговременно, чтобы он:

  • не возлагал на нее непосильных задач;
  • без нареканий отпускал на обследования и процедуры;
  • заранее просчитал дату ухода в декрет и размер выплат;
  • успел найти замену на освобождающееся место.

Также за это время можно обсудить с дирекцией ряд важных вопросов:

  • изменение рабочего времени и режима при необходимости;
  • право на отдых по санаторной путевке;
  • возможность взять очередной ежегодный отпуск до или после родов;
  • возможность работать до родов без декретного отпуска по желанию;
  • желание уйти в отпуск по уходу за ребенком или остаться на работе.

Независимо от отношений с работодателем, женщина в положении должна знать свои трудовые права, чтобы избежать возможного риска для своего здоровья и будущего ребенка. В частности, Трудовой кодекс освобождает будущих мам от:

  • сверхурочных работ и ночной смены;
  • командировок;
  • выхода на работу в субботу, воскресенье и дни государственных праздников.

Чтобы воспользоваться этими льготами, придется поговорить с руководителем.

Нужно ли подтверждать сообщение о беременности документально?

Если уведомление не предусматривает каких-либо просьб к работодателю со стороны будущей мамы, то и подтверждение ее состояния не обязательно. Такой документ нужно подавать только в одно время с заявлением на предоставление декретного отпуска – больничный лист с указанием срока беременности и предполагаемой даты родов. На основании этих данных насчитывается соответствующее пособие. Если до наступления этого срока женщина хочет воспользоваться другими правами, которые КЗоТ предоставляет беременным, скорее всего, для их получения также придется показать медицинское заключение.

При наличии добрых отношений с непосредственным начальником можно на словах договориться с ним о снижении нагрузки при выполнении своих обязанностей и возможности отлучек по необходимости. Но это зависит от специфики рабочего места женщины. Не исключено, что несговорчивый работодатель может потребовать подтверждающий документ при отказе от командировки или в любом подобном случае. Тогда лучше предоставить его сразу, чтобы избежать дальнейших неурядиц.

По медицинским показаниям, зафиксированным в виде справки или заключения врача, если беременная этого хочет, можно документально оформить:

  • снижение плановой выработки и норм обслуживания (ст. 176 КЗоТ);
  • перевод на должность с более легкими и не вредными условиями труда;
  • работу на неполную неделю или сокращенный рабочий день (ст. 56 Трудового кодекса).

Письменное подтверждение беременности женщина должна приложить к заявлению с соответствующей просьбой на имя руководителя организации, в которой работает. При поступлении в администрацию этих документов издается приказ об изменении условий ее работы. Продолжительность рабочего дня и недели или их комбинацию можно выбрать любую по желанию, но оплата будет производиться из расчета фактически отработанного времени. При этом не теряется право на ежегодный отпуск обычной продолжительности, больничный, начисляется трудовой стаж.

Еще один случай, когда потребуется подтвердить беременность документально, – получение путевки на санаторно-курортное лечение. По статье 185 КЗоТ, Фонд социального страхования обязан выдать ее бесплатно по просьбе работающей беременной на сроке 12-32 недели. Женщине полагается 24 дня отдыха, но нужно предоставить больничный лист и выписку из медицинской карты.

Может ли работодатель уволить беременную?

Может ли работодатель уволить беременную?

Каждая будущая мама беспокоится о сохранности своего рабочего места, поскольку сокращения штата – не редкость в условиях нестабильности. И далеко не все работодатели согласны мириться с длительным отсутствием сотрудницы.

Но государство уже предусмотрело подобную ситуацию и однозначно в Трудовом кодексе прописывает запрет на увольнение беременных, независимо от причины (ч. 3 ст. 184 Кодекса законов о труде). Единственное исключение – полное расформирование организации, но и тогда женщине должны найти другое место работы, куда она сразу будет переоформлена. За невыполнение этих законодательных норм грозит административная или уголовная ответственность.

Это значит, что даже в случае прогула, любых дисциплинарных нарушений или других проступков уволить беременную по закону нельзя, разве что она сама этого захочет. Кроме того, в законе есть еще несколько нюансов, защищающих женщин в положении:

  1. Если увольнение по решению руководства произошло до установления факта беременности, то можно легко оспорить его и восстановиться на должности на этом основании.
  2. Работодатель не имеет права устанавливать беременной женщине испытательный срок при приеме на работу. Если такой договор уже заключен, когда о беременности стало известно, любые результаты испытаний засчитываются как положительные или этот пункт из договора исключается.
  3. Если сотрудница, принятая на должность временно, узнала о своем особом положении, то она должна быть трудоустроена, даже если выходит на работу основной сотрудник. В такой ситуации на предприятии ей обязаны предложить другое рабочее место с подходящими условиями и той же оплатой. Должность может быть аналогичной или ниже, но с сохранением среднего заработка.

Трудовой кодекс Украины не предусматривает законных оснований, позволяющих уволить будущую маму. На практике работодатели ищут лазейки, чтобы избавиться от неугодной сотрудницы. Они могут оказывать давление, вынуждая ее по собственному желанию написать заявление об уходе, поскольку это единственный допустимый способ расторжения договора о трудоустройстве (ст. 38 КЗоТ). Такой прессинг в деликатном физическом и эмоциональном состоянии негативно сказывается на здоровье и чаще всего приводит к вынужденному добровольному увольнению. Не удивительно, что женщина откладывает сообщение о беременности.

В этом случае нужно заручиться поддержкой коллектива организации и потерпеть до ухода в отпуск по беременности и родам. Даже если заявление все же было написано, за помощью надо обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Оспорить увольнение можно и в суде. При наличии доказательств слов женщины закон будет на ее стороне, и в более 90% ситуаций удовлетворит желание восстановиться. Нужно только учесть, что отношение к такой работнице станет еще хуже и, скорее всего, все равно на этой работе она останется недолго.

Поскольку нет четкого регламента и однозначного ответа, когда говорить на работе о беременности, каждая женщина вправе принять это решение самостоятельно, в зависимости от собственного желания, условий труда, самочувствия, атмосферы в коллективе и отношения руководства.

Нет комментариев. Ваш будет первым!
Загрузка...
Портал для родителей и детей Klepa.club